〖壹〗、全程佩戴口罩：上下班途中口罩一定要佩戴 ，若条件允许 ，办公期间也可以考虑佩戴口罩，不能因为嫌麻烦而忽视口罩的防护作用。合理重复使用口罩：N95口罩使用后 ，可将口罩置于清洁 、干燥通风处 ，或单独放在清洁透气的纸袋中，避免二次污染 ，重复使用次数不超过5次 。
〖贰〗 、出行防护优先选取步行、骑行或自驾：减少与公共交通工具内密集人群的接触 ，降低感染风险 。若必须乘坐公共交通（如地铁 、公交），需全程佩戴口罩，避免触摸车内设施 ，与他人保持1米以上距离。
〖叁〗 、保持通风：工作场所等人员密集场所应保持开窗通风 ，每天上下午各至少两次，每次30分钟 。尽量减少使用空调 ，若使用需定期清洗 。对于有回风的集中式空调系统 ，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换 ，尽量关闭中央空调。勤洗手：如无洗手设备 ，应配备75%的酒精或免洗手消毒液 。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布。
法律分析：小区如果处于封闭状态想要出门上班是需要单位提供出入证明的，近期也是属于疫情期间 ，但是国内不少城市都是属于解封状态 ，不存在小区出现全封闭式的管理。
遇到上述情况不得外出上班时，劳动者可向到公司申请居家办公，公司需按正常出勤支付给劳动者工资；如果劳动者无法居家办公或是没有居家办条件的 ，可以与企业协商 ，调休年假等带薪假期，或是提前周末等休息日 ，用以抵扣封闭期间的时间 ，工资照常发放 。
而我们中原地带大部分小区封闭之后上班也是不影响的，上班人员必须要到就近的医院去开具一份证明和手续 ，以证明自己的身体情况 ，没有任何问题 。有了这份资料之后，上班下班要向门卫展示 ，基本上是不会影响上班族的正常上班工作情况的。
小区封闭不能上班 ，单位应当按正常出勤处理 。在此期间，企业应主动与员工沟通 ，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的 ，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假 、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资 。
不需要。小区封了 ，如果在外地上班的话不需要回去 ，临时管控，等管控结束再回去 。如果是在当地上班 ，也没必要马上回去 ，下班回去就可以了 。具体要怎么做，听一下管控政策 ，照做就可以了。
〖壹〗 、封控区、管控区、防范区居民该咋上班根据通告要求 ，封控区 、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域，可采取线上形式办公； 防范区内居民倡导居家线上办公 ，确需出门上班的 ，在本区域内工作的可以“点对点 ”出行，到防范区以外工作的 ，需持48小时核酸阴性证明方可通行 。
〖贰〗 、办公区域被封控不需要工作如果真是封控区人员被公司强制要求上班 ，可以投诉当地安监办，那样厂会贴条受到相关部门处罚的，你也可以得到相应的赔偿办公室被查封 ，如果单位没有被停止运营 ，那么与此事无关的员工可以上班 如果单位已经被停止运营了，那就不能去上班了管控区不上班有工资 。
〖叁〗、如果处在管控区 ，要调整好自己的心态 ，让自己能够保持一个良好的身体状态和心理状态。如果处在管控区，要做好隔离场所的日常消毒 ，做好个人防护措施 ，避免与其他人群进行接触 。如果处在管控区，在隔离期间不能随便离开本地 ，并且也要做好个人的健康状况监测 。
〖肆〗 、可以把情况及时告知上司 ，与上司及时沟通方案。针对这个问题，唯一的解决办法 ，就是让你所在的公司大厦管理处 ，跟当地政府或街道办事处申请，只要没感冒发烧，咳嗽 ，体温正常 ，每天上下班检检测下就好，如果 ，你是现在去上海找工作 ，建议暂时可以缓一段时间，等疫情慢慢好转了再去。
〖伍〗 、所以管控区内人员不可以出去上班 ，需要上班的人应选取居家办公 。管控区可以出行的条件购买生活物资：管控区原则上居家（参加统一核酸筛查除外） ，每户每2天可安排1人在严格做好个人防护的前提下，划区域、分时段 、限人员到社区指定地点购买生活物资 。
〖壹〗 、可能犯法。依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
〖贰〗、必须按要求立即报告重点疫区抵蓉人员情况 、落实居家和集中隔离健康观察规定 、履行居家和集中隔离健康观察报告责任、配合政府和社区工作人员开展工作 。党政机关事业单位带头：全市各级党政机关事业单位要带头严格遵守防疫管理有关要求。公职人员要管好家人 、亲属 ，积极主动参与疫情防控工作 ，带动街坊邻居自觉遵守规定 。
〖叁〗 、小区封闭式管理是否合法要分情况来看的，像现在疫情期间，小区实行封闭式管理还是很有必要的也是合法的 ，防止外来人员进入小区 ，如果这个外来人员正好是冠状病毒患者，那么整个小区都有可能被传染 ，后果很严重 ，物业公司也承担不了这个后果 。
〖肆〗、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是 ，现在是特殊时期 ，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利 。如果发生劳动纠纷 ，如协商不好 ，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
〖伍〗、社区要结合实际，完善上门排摸 、人员核实 、社区管理等联动机制。强化城乡社区封闭管理 。城乡所有村组、社区 、小区 、居民点实行24小时最严格的封闭式管理 。
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